11.06.24 | Vollzeit | Wien | Siemens AG ÖsterreichZ.B. Succession Planning, Potentialdurchsprachen, Umstrukturierungen, neue HR-Prozesse.)Mitarbeit bei der Planung und Steuerung von OrganisationsentwicklungsprozessenAktive Mitarbeit bei der Implementierung von lokalen und konzernweiten HR- Qualifikationen - fundiert und adäquatUni-/FH-Abschluss
Später ansehen11.06.24 | Vollzeit | Iventa. The Human Management GroupÜbernahme des gesamten Employer Life Cycle in Eigenverantwortung (Recruiting, Bewerbermanagement, On- wie Offboardinggespräche, arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie die Beratung von Führungskräften, Personal- & Organisationsentwicklung, etc.) Mitarbeit bei der Implementierung und Weiterentwicklung von HR
Später ansehen11.06.24 | Vollzeit | Wien | ISG Personalmanagement GmbHDie Zukunft der KundInnen mit Fokus auf Organisationsentwicklung, digitale Transformation, Reorganisations- und Restrukturierungsprojekte Sie übernehmen Organisationsprojekte mit Fokus auf die Modellierung von Prozessen und Geschäftsmodellen Sie gestalten Projektstrukturen und initiieren Projekte
Später ansehen11.06.24 | Vollzeit | Wien | ISG Personalmanagement GmbHPersönlichkeiten als Senior Consultant - ProjektleiterIn. Das können Sie mit der CONSULTING AG bewegen Sie gestalten die Zukunft unserer KundInnen in vielfältigen Projekten mit Fokus auf neue Strategien und Arbeitswelten, Organisationsentwicklung und Changemanagement Sie entwickeln neue Geschäftsmodelle
Später ansehen11.06.24 | Vollzeit | Wien | epunkt GmbHLeiten Sie ein professionelles Wirtschaftsprüfungsteam in Linz bzw. Wien. Zu Ihren Aufgaben zählen Mitarbeiterinnenführung, Teamaufbau und Organisationsentwicklung Planung, Organisation und Koordination der Prüfungsmandate unterschiedlicher Größen (Jahres- und Konzernabschlussprüfungen nach UGB
Später ansehen11.06.24 | Vollzeit | Hallein | Bosch-Gruppe ÖsterreichUnd Organisationsentwicklungsprojekten. Auch bei operativen Fragestellungen zu HR Prozessen stehst du als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Kooperation leben Du agierst als Sparringspartnerin für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretung am Standort und stimmst dich regelmäßig mit den Zentralfunktionen ab. Sowohl die Personalauswahl
Später ansehen11.06.24 | Vollzeit | Ferlach | ISG Personalmanagement GmbHDer Unternehmenskultur und Erhalt von Unternehmenswerten Begleitung und Initiierung von Organisationsentwicklungsprojekten Optimierung und Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität (Aufbau und Weiterentwicklung von Benefits) Erster Ansprechpartner der Führungskräfte für strategische Personalagenden IHR PROFIL
Später ansehen11.06.24 | Vollzeit | Oberösterreich | epunkt GmbHSowie Schnittstelle zur externen Payroll Verantwortung für das HR-Budget und HR-Controlling Change-Management sowie Organisationsentwicklungsthemen Vernetzung mit dem globalen HR-Team Sie bieten Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise Studium (Uni, FH) mit HR-Fokus Mehrjährige
Später ansehenVerpassen Sie nie wieder einen passenden Job!
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11.06.24 | Vollzeit | Wien | Schulmeister Management ConsultingGegenüber den Konzerngremien. Ihr Tätigkeitsfeld wird durch Treasuryagenden, Weiterentwicklung der ERP- und IT-Landschaft sowie ESG- und Compliance-Themen laufend abgerundet Zusätzlich werden Sie aktiv an der Organisationsentwicklung des Konzerns und bei M&A-Aktivitäten mitarbeiten Folgendes Profil zeichnet
Später ansehen11.06.24 | Vollzeit | Universität GrazPersonal- und Organisationsentwicklung Junior Recruiterin mit Schwerpunkt Employer Branding (m/w/d) Bewerbungsfrist 26.06.2024 Verwendungsgruppe IIIb Brutto Jahresgehalt (Vollzeit) € 41.424,60 Dienstbeginn Ehestmöglich Wochenstunden 20 h/W Anstellungsdauer Vorerst befristet mit Option
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